Java Développeur

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Martigny

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Java

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Développeur JAVA Polyvalent

Sur la base des spécifications fonctionnelles transmises par le chef de projet, l'ingénieur de développemet analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des normes et procédures en vigueur dans l'entrerise.

Date de Mission dés le 1er Aout 022 jusqu'à la fin de l'année + renouvelable

Taux de travail : 100 %

Télétravail : partiel est possible sous condition - après une période d'essai.

Lieu de travail : Martigny

Langue: Francophone

Tâche majeures :

  • Participer à l'analyse des besoins et à leur modélisation selon les techniques et standards de l'entreprise
  • Concevoir des solutions informatiques fiables et pérennes dans un souci d'optimisation et de qualité
  • Aider à conserver la cohérence de l'architecture applicative
  • réaliser l'application (codage), effectuer les différents tests conformément à la
  • Pyramide des tests et intégrer les différents modules

Aptitudes et compétences

  • Capacité à travailler en équipe, à collaborer et à échanger pour la recherche de solutions optimales en fonction du contexte
  • Esprit d'initiative et autonomie sur les sujets confiés
  • Rigueur et précision
  • Capacité rédactionnelle
  • Esprit d'analyse
  • Capacité de conception
  • Approche méthodique
  • Faire preuve de dynamisme et flexibilité

Compétences techniques

  1. * Obligatoires : Java 8 ou sup., Maven, Git, SpringBoot, Hibernate(JPA), REST API, SQL
  2. * Souhaitées : Kafka MS, Apache Camel, Liquibase, Sonar, GitLab, Spring (SpringBatch,SpringCloudDataflow, ...), Docker, Kubernetes, Vault, Nexus
  3. * Optionnelles : JavaScript, React, ElasticSearch, Splunk, Bamboo, Jenkins

Si ce poste vous intéresse svp n'hésitez pas de me contacter.

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Darwin Recruitment AG manages client relationships whilst also utilising Darwin Professional Staffing Group databases and networks to source Candidates and fulfil client requests.

We do not ask for a placement fee from Candidates/Employees.

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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