Interim Einkäufer Telko (m/w/d)
Interim Einkäufer Telko (m/w/d).
Interim Einkäufer Telko (m/w/d)
Contract
|Other
Für unseren Kunden suchen wir derzeit einen Interim Einkäufer Telko (m/w/d) in Göttingen.
Start: 01.06.2023
Ende: 31.08.2023
Option auf Verlängerung: Ja, bis Ende 2023
Auslastung: Vollzeit
Remote/Onsite: min. 50% Onsite (idealerweise 4 Tage Onsite, 1 Tag Remote)
Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (8 MA)
- Optimierung der strategischen Einkaufsprozesse (Trennung strateg. / operativer Einkauf)
- Organisation des logistischen Ablaufs, Mengenplanung und Disposition
- Durchführung von Preis- und Wertanalysen und Umsetzung erarbeiteter Kostensenkungspotenziale
- Beschaffungsmarktanalyse, Lieferantenauswahl, -qualifizierung und -bewertung
- Strategische Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios
- Steuerung des Vertragsmanagements
- Vertragsverhandlungen, sowie Gestaltung, Abschluss und Pflege von Rahmenverträgen
- Umsetzung operativer Prozesse im Bereich Bestellwesen und Wareneingang
Erfahrungen:
- Erfahrungen in der Telekommunikationsbranche, besonders im Bereich Glasfaserausbau einkaufsseitig
- Kenntnisse im Bereich Kenntnisse VOB/B (Vertragsmanagement im Glasfaserumfeld)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf in der Baubranche
- Erfahrungen im Claim Management
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
- Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Eigeninitiative sowie auch sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, allein und im Team
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Sie haben Interesse?
Dann bewerben Sie sich online als Interim Einkäufer Telko (m/w/d) - Ihr Lebenslauf genügt.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Kevin Winter per E-Mail: kevin.winter@darwinrecruitment.com oder telefonisch +49 89 541977089 gerne zur Verfügung.
Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.
SUBMIT YOUR CV
SIMILAR JOBS IN Other.

MARKET INSIGHTS.
USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...
• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.